Адам денсаулығы 50% жұмысқа байланысты - БАДы для здоровья и спорта | Качественные добавки

Адам денсаулығы 50% жұмысқа байланысты: гүлі ара бойынша кәсіппен барлау барлау

1-бөлім: күрделі интерфейс: жұмыс және адам денсаулығы – іргетас перспективасы

Адамның денсаулығының 50% -ы олардың жұмыс ортасы мен еңбек қажеттіліктеріне сәйкес келетіндігі, ал нақты болып көрінетін, көп мөлшерде пікірталасқа қатысуға мәжбүр болғандығы. Бұл таза мағынада сандық, ғылыми расталған сурет емес. Оның орнына, ол адам саулығының әртүрлі аспектілерінен бұрын жұмыс істейтін терең және кең таралған әсердің символдық растығын білдіреді. Бұл ықпал физикалық күш-жігердің психологиялық, әлеуметтік және тіпті рухани өлшемдерін қамтиды. Осы шағымның дұрыстығына өкілдік ету үшін біз жұмысымызды өзіміздің өмірімізді пішінді, оң және теріс бөліп көрсетуіміз керек.

Бұл жұмыс пен денсаулық арасындағы бұл күрделі аралықты биопсихоциалды модель арқылы жақсы түсінуге болады. Бұл модель аурудың жоқтығы, бірақ биологиялық факторлар (генетика, физиология), психологиялық факторлар (стресс, күрес, күресу механизмдері, психикалық денсаулық), әлеуметтік факторлар (жұмыс ортасы, әлеуметтік қолдау) әсер еткен динамикалық мемлекет. Жұмыс, оның Myriad формаларында осы үш доменді қосатын орталық хаб ретінде әрекет етеді.

1.1-бөлім: Жұмыстың биологиялық әсері: физиологиялық талаптар және олардың салдары

Жұмыстың биологиялық әсері ең жақын және материалдық болып табылады. Әр түрлі кәсіптердің физикалық қажеттіліктерін қарастырыңыз:

Қол еңбегі: Құрылысшылар, фермерлер, кеншілер және зауыт жұмысшылары көбінесе қайталанатын қозғалыстарға, ауыр көтеруге, ұзартылған, қауіпті материалдардың әсеріне жиі қатысады. Бұл іс-шаралар тірек-қимыл, мысалы, арқадағы ауырсыну, карпальды туннель синдромы, Тендинит және остеоартрит сияқты тірек-қимыл аппараттарына (MSDS) әкелуі мүмкін. Бұл стресстердің дененің құрылымдық тұтастығына жиынтық әсері маңызды. Мөлдір жігердің мөлдірлігі жеткіліксіз демалып, қалпына келтірумен қатар, қартаю процесін тездетеді және созылмалы аурулар қаупін арттырады. Жүрек-қан тамырлары проблемалары қан айналымы жүйесіндегі штаммға байланысты болуы мүмкін. Тыныс алу аурулары шаң, түтіндер және басқа да ластаушы заттардан пайда болуы мүмкін.
Сібір жұмысы: Керісінше, кеңсе параметрлерінде жиі кездесетін отырықшы жұмыс, олардың биологиялық сын-қатерлер жиынтығы. Ұзартылған отыру нашар қалыпқа, айналымға, семіздікке, семіздікке ұшырайды, 2 қант диабеті мен жүрек-тамыр ауруларына әкелуі мүмкін. Дене белсенділігінің жетіспеушілігі бұлшықеттер мен сүйектерді әлсіретеді, жеке тұлғаларды жарақат алуға көбірек сезімтал етеді. Сонымен қатар, көздің ұзақ уақытқа созылған штамм көзге, бас ауруына және бұлыңғыр көруіне ықпал ете алады. Күн сәулесінің әсерінің болмауы циркадан тыс ырғақтарды бұзып, көңіл-күй мен ұйқы үлгілеріне теріс әсер етуі мүмкін.
Қауіпсіздікке ұшырау: Көптеген кәсіптер жұмысшыларды химиялық токсиндер мен радиациядан инфекциялық агенттерге және экстремалды температураларға дейін әр түрлі қауіп-қатерлерге ұшыратады. Бұл экспозициялар денсаулыққа қатысты мәселелердің кең ауқымына, соның ішінде қатерлі ісікке, тыныс алу апатының ауруларына, терінің бұзылуына және неврологиялық зақымға әкелуі мүмкін. Бұл денсаулық проблемаларының ауырлығы көбінесе экспозицияның ұзақтығына және қарқындылығына, сондай-ақ жеке адамның сезімталуына байланысты.
Ауыстыру жұмысы: Ауыстыру жұмысы, әсіресе түнгі ауысымдар, дененің табиғи циркадиялық ырғақтарын бұзады, ұйқы бұзылуына, шаршауға, жүрек-қан тамырлары ауруына, метаболикалық бұзылуларға және психикалық денсаулығына байланысты қауіп төндіреді. Ұйқының ояту циклдерінің тұрақты бұзылуы иммундық жүйені әлсіретіп, жеке тұлғаларды инфекцияларға осал етеді.

1.2-бөлім: Жұмыстың психологиялық өлшемдері: стресс, күйзеліс және психикалық әл-ауқат

Жұмыстың психологиялық әсері көбінесе аз көрінеді, бірақ бірдей маңызды. Жұмысқа қатысты стресс – бұл психикалық және физикалық денсаулығына қатты әсер етуі мүмкін кең таралған мәселе.

Жұмыс орнындағы стресстер: Жұмыс орнындағы жалпы стресстерге ауыр жұмыс жүктемелер, мықты мерзімдер, бақылаудың болмауы, қарым-қатынас, қарым-қатынас, тұлғааралық қақтығыстар, жұмыс қауіпсіздігі және дискриминация кіреді. Бұл стресстер мазасыздық, депрессия, тітіркену және сарқылу сезімдеріне әкелуі мүмкін. Созылмалы стресс иммундық жүйені әлсіретуі мүмкін, жеке тұлғаларды инфекциялар мен созылмалы ауруларға көбірек сезімтал етуге болады.
Берау синдромы: Жұмысқа байланысты стресстің ұзаққа созылуы күйзеліске, эмоционалды, физикалық және ақыл-ой жағдайына әкелуі мүмкін, бұл цинизм, отряд және жеке жетістікке жетпейтін сезімдермен сипатталады. Беру шығуы еңбек өнімділігі, жеке қарым-қатынас және жалпы өмір сапасына әсер етуі мүмкін. Ол көбінесе депрессия, мазасыздық және нашақорлау қаупімен байланысты.
Жұмыс қанағаттанушылық және мағынасы: Керісінше, жұмыс сонымен қатар психологиялық әл-ауқат көзі бола алады. Жұмысты қанағаттандыру, жетістікке жету және жұмыстың мағыналы сезімі оң психикалық денсаулыққа ықпал ете алады. Жұмыс жеке тұлғаларға мақсат, жеке басын және әлеуметтік қосылысты бере алады.
Өмірлік баланстың әсері: Жұмыс пен жеке өмірді теңестіру мүмкіндігі психологиялық әл-ауқат үшін өте маңызды. Өмірлік тепе-теңдіктің болмауы стресстің, күйіп кетуге және қарым-қатынас проблемаларына әкелуі мүмкін. Жинақталған жұмыстар, жомарт кету саясаты және отбасылық жеңілдіктер арқылы жұмыс істейтін ұйымдар өз қызметкерлерінің психикалық денсаулығын насихаттай алады.

1.3-бөлім: Әлеуметтік маталар: қарым-қатынас, қолдау және қоғамдастық

Жұмыс әлеуметтік белсенділік, және біз жұмыста қалыптасқан қарым-қатынас біздің денсаулығымыз бен денсаулығымызға айтарлықтай әсер етуі мүмкін.

Жұмыс орнындағы әлеуметтік қолдау: Әріптестермен, супервайзерлермен және клиенттермен оң қарым-қатынас стресстің теріс әсерін буферлеуге мүмкіндік бере алады. Әлеуметтік қолдау жұмысты қанағаттандыру, ынталандыру және өнімділікті арттыруы мүмкін. Керісінше, қорлау, қорлау және кемсіту сияқты теріс қатынастар психикалық және физикалық денсаулығына зиянды әсер етуі мүмкін.
Топтық жұмыс және ынтымақтастық: Қолдаушы және бірлескен топта жұмыс істеу меншік және ортақ мақсатқа қатысты мағынаны тудыруы мүмкін. Топтық жұмыс сонымен қатар проблемаларды шешу дағдыларын, шығармашылық және инновацияны жақсарта алады. Алайда, қақтығыстармен, бәсекелестікпен және қарым-қатынаспен сипатталатын ұсақ-түйек жұмыстары стресстің, ашуланшақтыққа, көңілі толықтыруға және өнімділікке әкелуі мүмкін.
Ұйымдастырушылық мәдениет: Ұйымның жалпы мәдениеті қызметкерлердің денсаулығы мен әл-ауқатына айтарлықтай әсер етуі мүмкін. Тұрақты, құрмет, әділеттілік және ашықтықпен сипатталатын, сау мәдениеті бар ұйымдар сау және одан да көп қызметкерлерге ие болады. Керісінше, теріс культурасы, теріс мәдениеті бар ұйымдар, мойынтірек, танылудың болмауы және нашар қарым-қатынасы, нашар қарым-қатынас, стресстің, күйзеліс, күйзеліс және сырттай болуға бейім.
Жұмыстағы қоғамдық өмірге әсері: Жұмыс біздің әлеуметтік өмірімізге жұмыстан тыс өмірге әсер етуі мүмкін. Ұзақ уақыт жұмысқа талап ету жеке тұлғаларды әлеуметтік қызмет, хобби және отбасылық міндеттемелер үшін аз уақыт немесе қуатсыз қалдыра алады. Бұл әлеуметтік оқшаулауға, жалғыздыққа және жалпы әл-ауқаттың төмендеуіне әкелуі мүмкін. Керісінше, жұмыс орындарын орындау және марапаттау жеке тұлғаларға өздерінің әлеуметтік өзара әрекеттері мен қатынастарын жақсарта алатын сенім мен мақсатқа ие бола алады.

2-бөлім: Еңбекті қорғау қауіптері: нақты қауіптер мен олардың денсаулығына терең ену

Кең категориядан тыс қозғалмалы, нақты кәсіптік қауіптерді және олардың денсаулығына байланысты олардың салдарларын тексеру өте маңызды. Бұл әр түрлі салаларды және жұмыс рөлдерін егжей-тегжейлі зерттеуді қажет етеді, нақты тәуекелдерді және алдын-алу шараларын анықтайды.

2.1-бөлім: физикалық қауіптер: шу, діріл, радиация және экстремалды температура

Шу индустриялық есту қабілетінің жоғалуы: Құрылыс, өндіріс және тасымалдау сияқты салалар жоғары шу деңгейіне белгілі. Дауыстағы шуылдың ұзаққа созылған экспозициясы есту қабілеті индукцияланған есту қабілетінің (NIHL), өмір сүру сапасы мен сапасына айтарлықтай әсер етуі мүмкін. Бұл ортада құлаққаптар мен құлаққаптар сияқты есту құралдарын пайдалану қажет. Тұрақты аудиометриялық тестілеу есту қабілетінің жоғалуын ерте анықтау үшін өте маңызды.
Діріл қауіпті ақ саусақ (діріл синдромы): Дүңгіршек құралдары, мысалы, джейхаммерлер мен тізбектер сияқты дірілдейтін құралдарды қолданатын жұмысшылар, қолды дірілдеу синдромы (бар) деп те аталатын діріл әсер ететін ақ саусақты (VWF) дамыту қаупі бар. VWF – бұл саусақтардағы қан тамырлары мен нервтеріне әсер ететін жағдай – бұл ұйқышылдық, қышу және ауырсыну тудырады. Ауыр жағдайларда ол тұрақты мүгедектікке әкелуі мүмкін. Дірілге қарсы құралдар мен қолғаптарды қолдану арқылы діріл деңгейін төмендету өте маңызды. Тұрақты үзілістер мен тиісті жұмыс әдістері VWF қаупін азайтуға көмектеседі.
Радиациялық әсер: Денсаулық сақтау, атом электр станциялары және ғылыми-зерттеу нысандарындағы жұмысшылар радиацияға ұшырайды. Радиациялық әсер қатерлі ісік, туа біткен ақаулар және денсаулыққа қатысты басқа да проблемаларды арттыруы мүмкін. Қорғаныс, бақылау құрылғыларын және шектеулі экспозиция уақыттарын пайдалануды қоса, қатаң қауіпсіздік протоколдары, жұмысшыларды радиациялық қауіптен қорғау үшін қажет.
Тым температуралар: Құрылыс, ауыл шаруашылығы және өрт сөндіру сияқты салалардағы жұмысшылар көбінесе өте температураға ұшырайды. Жылуға әсер ету жылу соққысы, жылудың сарқылуына және жылу жинақтарына әкелуі мүмкін. Суыққа әсер ету гипотермияға, аязға және басқа да суық жарақаттарға әкелуі мүмкін. Тиісті ылғалмен қамтамасыз ету, желдету және қорғаныс киімін қамтамасыз ету жұмысшыларды экстремалды температурадан қорғау үшін қажет.

2.2-бөлім: Химиялық қауіптер: токсиндер, канцерогендер және тыныс алушы тітіркендіргіштер

Асбест экспозициясы: Асбест, құрылыс материалдарында кеңінен қолданылатын талшықты минерал – белгілі канцероген. Асбестке әсер ету мезотелиома, өкпе обыры және асбестоз, созылмалы тыныс алу ауруына әкелуі мүмкін. Асбест қолдану көптеген елдерде тыйым салынған, бірақ ол ескі ғимараттардағы қауіп болып қала береді. Асбест бар материалдарды дұрыс өңдеу және жою экспозицияның алдын алу үшін қажет.
Қорғасын экспозициясы: Қорғасын – бұл крейнерлік зақым келтіруі, бүйрек зақымдануы және репродуктивті мәселелерді тудыруы мүмкін улы металл. Құрылыс, өндіріс және аккумулятор өндірісі сияқты салалардағы жұмысшылар қорғасынның әсеріне қауіп төндіреді. Дұрыс желдету, гигиеналық практика және жеке қорғаныс құралдарын пайдалану қорғасынның әсерін болдырмау үшін қажет.
Еріткіш экспозиция: Бензол, Толуол және ксилина сияқты еріткіштер, мысалы, басып шығару, кескіндеме және құрғақ тазалау сияқты салаларда кеңінен қолданылады. Еріткіштерге әсер ету неврологиялық зақымдануды, бауырдың зақымдануын және тыныс алу проблемаларын тудыруы мүмкін. Дұрыс желдету, респираторларды қолдану, ал аз уытты еріткіштерді алмастыру еріткіштің әсерін болдырмау үшін қажет.
Пестицидтің әсері: Ауылшаруашылық қызметкерлері пестицидтерге ұшырайды, олар неврологиялық зақымға, тыныс алу проблемаларын және қатерлі ісікке әкелуі мүмкін. Тиісті оқыту, жеке қорғаныс құралдарын пайдалану және зиянды зиянды басқарудың интеграцияланған стратегияларын іске асыру пестицидтердің әсерін болдырмау үшін қажет.

2.3-бөлім: Биологиялық қауіптер: жұқпалы заттар және зоонотикалық аурулар

Денсаулық сақтау қызметкерлері: Денсаулық сақтау қызметкерлері вирустар, бактериялар және саңырауқұлақтар сияқты инфекциялық агенттердің әсерінен қауіп төндіреді. Экспозиция жұқтырған науқастармен, ластанған жабдықтармен немесе дене сұйықтықтарымен байланыс арқылы пайда болуы мүмкін. Дұрыс гигиена практикасы, жеке қорғаныс құралдарын пайдалану және вакцинация инфекцияның алдын алу үшін қажет.
Ветеринарлар мен мал өңдеушілер: Ветеринарлар мен мал өңдеушілері жануарлардан адамдарға берілетін аурулар болып табылатын зоонотикалық аурулардың пайда болу қаупі бар. Зоонотикалық аурулардың мысалдары құтыру, бруцеллез және лептоспирозы бар. Дұрыс гигиеналық практика, жеке қорғаныс құралдарын пайдалану және вакцинация зоонотикалық инфекциялардың алдын алу үшін қажет.
Зертханалық қызметкерлер: Жұқпалы агенттерді басқаратын зертханалық қызметкерлер зертханалық-сатып алынған инфекциялар (LAIS) әсер ету қаупі бар. Лаиске жол бермеу үшін биологиялық қауіпсіздік шкафтарын, жеке қорғаныс құралдарын, жеке қорғаныс құралдарын, жеке қорғаныс құралдарын және тиісті қауіпсіздік протоколдарын қатаң қауіпсіздік протоколдары қажет.

2.4-бөлім: Эргономикалық қауіптер: қайталанатын қозғалыстар, ыңғайсыз жағдайлар және күшті жеңілдіктер

Қайталанатын штаммдар (RSIS): Мәліметтер, құрастыру желісі және деректерді енгізу сияқты қайталанатын қозғалыстарды орындайтын жұмысшылар, сондай-ақ деректерді енгізу, сондай-ақ репетикадан жасалған жарақаттар (RSIS), сондай-ақ жинақталған жарақат (CTD) деп аталады. RSIS – бұлшық еттерге, төменгі аяқтардың сіңірлері мен нервтеріне әсер етеді, ауырсыну, ұйқышылдық және әлсіздік тудырады. Жұмыс станцияларын түзету, дұрыс құралдармен қамтамасыз ету және жұмыс орындарын іске асыру сияқты эргономикалық араласулар РСЖ-нің алдын алу үшін қажет.
Артқы жарақаттар: Ауыр заттарды көтеретін, жиі иеленген немесе ыңғайсыз қалыптармен жұмыс істейтін жұмысшылар артқы жарақаттар қаупі бар. Тартымды көтеру әдістері, көтергіш құралдарды пайдалану және эргономикалық жұмыс станциясының дизайны артқы жарақаттардың алдын алу үшін қажет.
Карпальды туннель синдромы (CTS): Карпальды туннельді синдром (CTS) – бұл білектегі медианалық нервке әсер ететін, ауыру, ұйқышылдық тудырады, қол мен саусақтарға әсер етеді. CTS көбінесе қолдың қайталанатын қимылдарымен, күшті түсіп, өрескел түсірілген және ыңғайсыз білектермен байланысты. Эргономикалық араласу, мысалы, жұмыс станцияларын түзету, білезік тіректерімен және жұмыс орындарын бақылауды жүзеге асыру сияқты, кСТ-дің алдын алу үшін қажет.

3-бөлім: Әлеуметтік-экономикалық градиент: Әйүптің сапасы мен әлеуметтік-экономикалық мәртебесі денсаулықпен қалай қиылысады

Денсаулыққа жұмыстың әсері халықтың барлық сегменттерінде біркелкі емес. Күшті әлеуметтік-экономикалық градиент бар, яғни аз ақылы, қауіпсіз, қауіпсіз және одан да көп талап етілетін жұмыстағы жеке тұлғалар кәсіби қауіп-қатерлерге ұшырамайды және денсаулығының нашарлауына әсер етеді.

3.1-бөлім.: Медициналық сақтандыру және медициналық сақтандыру:

ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ: Уақытша келісім-шарттармен, толық емес жұмыс уақытымен және экономиканың жұмысымен сипатталатын ауқымды жұмысқа орналасу денсаулығына айтарлықтай әсер етеді. Бұл жұмыс орындарында медициналық сақтандыру, ақылы науқастар және зейнетақы жоспарлары сияқты жеңілдіктер болмайды. Аударымды жұмыскерлер денсаулықтың нашарлауының нашарлауына әкелетін медициналық көмекке жол бермеуі немесе күтілуі ықтимал.
Медициналық сақтандыруды қамту: Медициналық сақтандыруға қол жетімділік денсаулыққа зиянды анықтау болып табылады. Медициналық сақтандырусыз жұмысшылар профилактикалық көмек, ерте диагностика және ауруларды уақтылы емдеуден аз болуы мүмкін. Бұл ұзақ мерзімді перспективада қатты және қымбат денсаулыққа әкелуі мүмкін.

3.2-бөлім: Табыс теңсіздігі және денсаулық:

Материалдан айыру: Таза жалақының аз жұмысы көбінесе тұрғын үй, тамақ және көлік сияқты негізгі қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін жеткілікті кіріс бермейді. Материалдық айыру стресстің, мазасыздыққа және денсаулығына әкелуі мүмкін. Кедейшілікте тұратын адамдар созылмалы ауруларды, психикалық денсаулығына және мерзімінен бұрын өлімге әкелуі мүмкін.
Дұрыс тамақтануға қол жеткізу: Табылған қоғамдастықтар көбінесе қол жетімді және пайдалы тағамның опциондарына қол жетімді емес. Бұл аз тамақтануға, семіздікке және созылмалы ауруларға, мысалы, 2 типті қант диабеті және жүрек-тамыр аурулары.

3.3-бөлім: Кәсіби сегрегация және денсаулық:

Гендерлік және нәсілдік айырмашылықтар: Адамдардың белгілі бір топтары жұмыс орындарында шоғырланған, онда кәсіптік сегрегация, денсаулыққа зиян келтіруі мүмкін. Әйелдер мен азшылықтар көбінесе ақы төленетін, физикалық тұрғыдан талап етілетін және қауіпті жұмыс орындарында көбейеді. Бұл өндірістік жарақаттар, аурулар, аурулар және созылмалы аурулардың жоғарылауына әкелуі мүмкін.
Иммигранттар: Иммигранттар жұмысшылар көбінесе денсаулық сақтау және жұмысшыларды қорғауға шектеулі қол жетімді қауіпті және ақылы жұмыс орындарында жұмыс істейді. Бұл оларды кәсіби қауіптер мен денсаулыққа қатысты мәселелерге ерекше әсер етеді.

4-бөлім: Желдету стратегиясы: жұмыс орнында денсаулық пен қауіпсіздікті қамтамасыз ету

Жұмыстың денсаулыққа айтарлықтай әсерін мойындай отырып, жұмыс орнында денсаулық пен қауіпсіздікті дамыту үшін тиімді жұмсарту стратегияларын іске асыруды қажет етеді. Бұл стратегиялар жұмыстың физикалық және психоәлеуметтік аспектілерін де, жұмыс берушілерден, қызметкерлерден және мемлекеттік органдардан бірлескен күш жұмсауға тиіс.

4.1 бөлім: Инженерлік басқару: көзден қауіпті жою немесе азайту

Қауіпті жою: Өндірістің жарақаттары мен ауруларының алдын алудың ең тиімді әдісі – көздердегі қауіптерді жою. Бұған процесті қайта жобалау, қауіпті материалдарды алмастыру және автоматика арқылы қол жеткізуге болады.
Желдету жүйелері: Дұрыс желдету, шаң, түтіндер және газдар сияқты, мысалы, жұмыс орнынан ауа ластаушы заттарын кетіру үшін қажет. Желдету жүйелері ауа ағынын және сүзгілеуді қамтамасыз ету үшін жобалануы және қолдауы керек.
Машинаны күзету: Машиналарды қорғау жылжымалы бөлшектермен және басқа қауіптермен байланысудың алдын алу үшін қажет. Күзетшілер тиімді, берік және қолдануға болатындай етіп жобалануы керек.

4.2-бөлім: Әкімшілік бақылау: Тәуекелді азайту саясаты мен рәсімдерін енгізу

Қауіпсіз жұмыс процедуралары: Қауіпсіз жұмыс процедуралары барлық қауіпті міндеттер үшін әзірленіп, жүзеге асырылуы керек. Бұл процедуралар жұмысшыларға тапсырманы қауіпсіз орындау үшін қажет ететін қадамдар жасауы керек.
Жұмысты айналдыру: Жұмысты бұру әр түрлі тапсырмалар арасында қайталанатын жұмысшыларды, қайталанатын қозғалыстарды азайту және қайталанатын штаммдардың пайда болуын болдырмауды қамтиды.
Жұмыс-демалыс кестелері: Жұмыстан тыс кестелер жұмысшыларға үзілістерге және физикалық күш-жігерден қалпына келтіруге мүмкіндік беру керек.

4.3 бөлім: Жеке қорғаныс құралдары (ЖҚҚ): қауіптілікке кедергі келтіру

Есту қорғау: Құлаққаптар мен құлаққаптар сияқты есту қабілеті, жұмысшыларға жоғары шу деңгейіне ұшыраған жұмысшыларға берілуі керек.
Тыныс алуды қорғау: Тыныс алуды қорғау, мысалы, респираторлар, мысалы, жұмыскерлер ластаушы заттарға ұшыраған жұмысшыларға берілуі керек.
Көзден қорғау: Көзге арналған көзілдіріктер мен бет-әлпеттер сияқты көзден қорғау, көзге түсетін адамдарға берілуі керек.
Қолғаптар: Қолғаптар қауіпті материалдарды өңдейтін немесе қолмен жарақат алуы мүмкін тапсырмаларды орындайтын жұмысшыларға берілуі керек.

4.4 бөлім: Оқыту және оқыту: білім мен дағдылары бар жұмысшыларды кеңейту

Қауіптілік байланысы: Жұмысшылар өздері жұмыс істейтін материалдардың қауіп-қатерлеріне және өздерін қалай қорғауға үйрету керек.
Қауіпсіз жұмыс тәжірибесі: Барлық жұмысшылар барлық қауіпті міндеттер үшін қауіпсіз жұмыс тәжірибесінен оқытылуы керек.
Төтенше жағдайлар: Жұмысшылар төтенше жағдайларды, мысалы, эвакуациялық жоспарлар мен алғашқы медициналық көмек бойынша оқытылуы керек.

4.5 бөлім. Салауатты жұмыс орнындағы мәдениетті ілгерілету: әл-ауқатты дамыту және келісім

Стресті басқару бағдарламалары: Стресті басқару бағдарламалары жұмысшыларға жұмысқа байланысты стрессті жеңуге көмектеседі.
Қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламалары (EAPS): EAPs қызметкерлерге құпия кеңес беру және қолдау қызметтерін ұсынады.
Денсаулықты қорғау бағдарламалары: Денсаулықты қорғау бағдарламалары жұмысшыларға жаттығу, сау тамақтану және темекі шегу сияқты салауатты мінез-құлықты қабылдауға ынталандыруы мүмкін.
Жұмыстың икемді келісімдері: Frxtime және телекоммуникация сияқты икемді жұмыс келісімдері жұмысшыларға тепе-теңдік пен жеке өмірге көмектесе алады.

5-бөлім: Саясат пен реттеудің рөлі: жұмыс орнының денсаулығы мен қауіпсіздігі стандарттарын қамтамасыз ету

Мемлекеттік органдар жұмыс орнында денсаулық пен қауіпсіздік стандарттарын сақтау және орындауда шешуші рөл атқарады. Бұл ережелер жұмысшыларды кәсіптік қауіптерден қорғауға және қауіпсіз және сау жұмыс ортасын қамтамасыз етуге арналған.

5.1-бөлім: Еңбекті қорғау және денсаулық сақтау басқармасы (OSHA): стандарттарды орнату және орындау

OSHA стандарттары: OSHA қауіп-қатердің кең спектрін, соның ішінде шу, химиялық заттар және эргономикалық қауіптер жиынтығын белгілеп, қолданады.
Тексерулер: OSHA өз стандарттарының сақталуын қамтамасыз ету үшін жұмыс орындарын тексеру жүргізеді.
Қолдану: OSHA олардың стандарттарын бұзған жұмыс берушілерге дәйексөздер мен айыппұлдар шығарады.

5.2 секция: Еңбекті қорғау және денсаулық сақтау ұлттық институты (NIOSH): зерттеу жүргізу және ұсыныстар беру

Зерттеу: Niosh еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша зерттеулер жүргізеді.
Ұсынымдар: Niosh OSHA және басқа мемлекеттік органдарға өндірістік жарақаттар мен аурулардың алдын алу туралы ұсыныстар береді.
Оқыту: Niosh жұмысшылар мен жұмыс берушілерге еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша тренингтер өткізеді.

5.3-бөлім: Жұмысшылардың өтемақысы: зардап шеккен жұмысшыларға жеңілдіктер беру

Артықшылықтары: Жұмысшылардың өтемақысы жарақат алған немесе олардың жұмысы нәтижесінде ауыратын жұмысшыларға жеңілдіктер береді. Бұл артықшылықтарға медициналық көмек, жоғалған жалақы және мүгедектік бойынша төлемдер болуы мүмкін.
Қамту: Жұмысшылардың өтемақысын әдетте жұмыс берушілер сақтандыру арқылы қамтамасыз етеді.
Жарамдылық: Жұмысшылардың өтемақыларына жарамды болу үшін жұмысшылар олардың жарақаттары мен ауруы жұмысқа байланысты екенін дәлелдеуі керек.

6-бөлім: Еңбек және денсаулық болашағы: дамып келе жатқан қиындықтар мен мүмкіндіктер

Жұмыстың табиғаты үнемі дамып келе жатқан, жұмысшылар денсаулығы мен әл-ауқатын арттыру үшін жаңа сынақтар мен мүмкіндіктерді ұсынып отырады.

6.1-бөлім: ГРИКО, денсаулық сақтау механизмі:

Жамандықтың болмауы: GIG экономикасы қызметкерлеріне медициналық сақтандыру және ақылы еңбек демалысы сияқты қызметкерлердің дәстүрлі сыйақыларына қол жетімділік жетіспейді.
Әйүптің қауіпсіздігі: GIG экономикасы жұмысшылар көбінесе жұмысқа орналасуға және болжау мүмкін емес кірістерге жиі кездеседі.
Оқшаулау: Дәстүрлі жұмыс орнының болмауына байланысты экономика қызметкерлері әлеуметтік оқшаулауды сезінуі мүмкін.

6.2-бөлім: Автоматтандыру және жұмысшылардың денсаулығы:

Жұмысты ауыстыру: Автоматтандыру жұмысты ауыстыруға әкелуі мүмкін, бұл психикалық денсаулыққа және қаржылық қауіпсіздікке теріс әсер етуі мүмкін.
Жаңа дағдылар: Автоматтандыру жұмысшыларға жаңа дағдыларды дамытуды талап етуі мүмкін, бұл кейбір жеке тұлғаларға қиын болуы мүмкін.
Эргономикалық қиындықтар: Автоматтандыру жаңа эргономикалық қиындықтар туғызуы мүмкін, мысалы, қайталанатын қозғалыстар және ыңғайсыз жағдайлар.

6.3 бөлім: Қартаю жұмыс күші және жұмысшылардың денсаулығы:

Қартаюға байланысты денсаулық өзгеруі: Қартаю жұмысшылары бірегей міндеттерді ұсынады, өйткені үлкен жұмысшылар белгілі бір тапсырмаларды орындау қабілетіне әсер етуі мүмкін.
Эргономикалық пікірлер: Ересектердің араласуы егде жастағы жұмысшылардың қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін қажет болуы мүмкін.
Оқыту және қайта даярлау: Егде жастағы жұмысшыларға жаңа технологиялар мен жұмыс талаптарына бейімделу үшін оқу және қайта даярлау қажет болуы мүмкін.

6.4 бөлім: Климаттың өзгеруінің қызметкердің денсаулығына әсері:

Экстремалды жылу: Климаттың өзгеруі көбінесе жиі және қарқынды жылу толқындарына әкеледі, бұл ашық аудода жұмысшыларға айтарлықтай қауіп төндіреді.
Ауаның ластануы: Климаттың өзгеруі тыныс алу проблемаларын ушықтыра алатын ауаның ластануын арттыруға ықпал етеді.
Экстрим ауа-райы Климаттың өзгеруі ауа-райының жиі және қарқынды экстремалды ауа-райына, мысалы, шығуға, су тасқыныдан және өртке ие, олар жұмыс орындарын бұзуы мүмкін және жұмысшылардың қауіпсіздігіне қатер төндіреді.

7-бөлім: Кейс-стади: денсаулықтың әсерін суреттеу

Денсаулық сақтаудың әсерін одан әрі суреттеу үшін бірнеше нақты кейстерді зерттейік:

Кейс-стади 1: көмір өндірушілері және қара өкпе ауруы: Көмір өндірушілері көмір шаңына ұшырайды, ол қара өкпе ауруына, созылмалы тыныс алу ауруына әкелуі мүмкін. Бұл жағдайда зерттеу жұмыс орнындағы қауіпті заттардың ұзақ мерзімді денсаулығына әсер етеді.
Іс 2: Медбикелер және күйдіру: Медбикелер көбінесе стресстік ортада ұзақ уақыт жұмыс істейді, оларды күйіп қалу қаупі төндіреді. Бұл жағдайда зерттеу жұмыс орнында психоәлеуметтік факторларды шешудің маңыздылығын көрсетеді.
Кейс-стади 3: құрылысшылар және құлау жарақаттары: Құрылысшылар жарақат алу қаупі бар, олар өлімге әкелуі мүмкін. Бұл жағдайда зерттеу жұмыс орнындағы апаттардың алдын алу үшін тиімді қауіпсіздік шараларын қолданудың маңыздылығын көрсетеді.
Кейс-стади 4: Еттік жұмысшылар және Ковид-19: Етекшілерге жұмысшылар ковид-19-ны жеке қорғаныс құралдарына және жеке қорғаныс құралдарына қол жетімділіктің болмауына байланысты әсер етпеді. Бұл жағдайда зерттеу маңызды жұмысшылардың жұқпалы ауруларға осалдығын көрсетеді.

8-бөлім: Әсерді өлшеу: еңбекке жарамды тәуекелдерді бағалау құралдары мен әдістері

Жұмыстың әсерін сандық бағалау үшін денсаулық сақтау тәуекелігін бағалаудың әртүрлі құралдар мен әдістерін қолдану қажет.

8.1-бөлім: Тәуекелдерді бағалау:

Қауіпті сәйкестендіру: Жұмыс орнындағы ықтимал қауіптерді анықтау.
Тәуекелдерді бағалау: Ықтимал қауіптің ықтималдығы мен ауырлығын бағалау.
Бақылау шаралары: Тәуекелдерді азайту бойынша бақылау шараларын жүзеге асыру.

8.2-бөлім: Оқшаулау мониторингі:

Ауа сынамасы: Жұмыс орнындағы әуе ластаушы заттарының концентрациясын өлшеу.
Шуды бақылау: Жұмыс орнындағы шу деңгейін өлшеу.
Биомониторинг: Жұмысшылар органдарындағы қауіпті заттардың деңгейін өлшеу.

8.3 бөлім: Денсаулық сақтауды бақылау:

Медициналық тексерулер: Жұмысшылардың денсаулығын бағалау үшін медициналық тексерулер жүргізу.
Симптомдық зерттеулер: Жұмысшылардың симптомдары мен денсаулыққа шағымдары туралы ақпарат жинау.
Жарақат пен ауру туралы есеп: Жұмыс орнын бақылау жарақаттары мен аурулары.

8.4 бөлім: Деректерді талдау:

Статистикалық талдау: Еңбекті қорғау тәуекелдеріндегі тенденциялар мен үлгілерді анықтау үшін мәліметтерді талдау.
Эпидемиологиялық зерттеулер: Денсаулық пен денсаулық нәтижелері арасындағы байланысты зерттеу үшін эпидемиологиялық зерттеулер жүргізу.

Биологиялық, психологиялық, психологиялық, психологиялық, психологиялық, психологиялық, психологиялық, психологиялық, психологиялық және әлеуметтік факторларды мойындау арқылы биологиялық, психологиялық, психологиялық және әлеуметтік факторларды мойындау арқылы, жағдайды зерттеу және реттеудің болашағын ескере отырып, биологиялық, психологиялық, психологиялық және әлеуметтік факторларды мойындау арқылы, және сенімді өлшеу құралдарын қолдана отырып, біз денсаулықты және барлығына амандық құруға ұмтыла аламыз. Бұл жұмыстың алдында жұмыс істеу үшін, адам халқының жалпы денсаулығынан гөрі, оң ықпал етуді қамтамасыз ету қажет.

Leave a Reply Cancel reply